La compensación de los trabajadores se ha convertido en un factor importante que contribuye al costo del seguro comercial. Las primas son altas para muchos tipos de negocios, y los costos adicionales asociados con las lesiones de los empleados pueden ser asombrosos.
Sin embargo, los dueños de negocios no son tan indefensos como pueden sentirse al controlar el costo del seguro de compensación para trabajadores. Nuestros agentes informados en Segurosmax en Orlando, Florida están disponibles para ayudar con el control de pérdidas de varias maneras diferentes. Las siguientes estrategias pueden ayudarlo efectivamente a mantener los costos de compensación de sus trabajadores al mínimo.
Implementar un Programa de Seguridad Formal
Un programa de seguridad formal calificará a su compañía para obtener un descuento en las primas de compensación para trabajadores. También ayudará a crear una cultura de seguridad dentro de su organización. Una cultura de seguridad promueve el trabajo en equipo, premia los resultados y aumenta la conciencia de los peligros de seguridad. Si implementa un programa de Lugar de trabajo libre de drogas, puede proporcionar un crédito de prima adicional.
Establecer un Programa de Regreso al Trabajo
Cuando una lesión relacionada con el trabajo causa que un empleado pierda el trabajo, impacta al empleador con costos directos e indirectos. Los costos directos incluyen beneficios médicos y de indemnización, aumentos de primas y salarios o horas extra para los trabajadores de reemplazo. Los costos indirectos implican el tiempo empleado en la gestión de crisis, reentrenamientos de reemplazo, disminución de la producción y menor moral.
Un programa formal de regreso al trabajo hace posible que el empleador reduzca los pagos de beneficios de compensación para trabajadores y obtenga la producción de empleados lesionados, incluso cuando tienen restricciones médicas. Los empleadores que usan un programa de regreso al trabajo también pueden beneficiarse con un crédito adicional significativo en el valor de una reclamación.
Utilice Proveedores Médicos que estén en la Red
El uso de proveedores médicos dentro de la red puede generar ahorros significativos en el costo del tratamiento médico en comparación con los proveedores fuera de la red. Mantenga un directorio, por especialidad, de todos los proveedores de compensación para trabajadores y del tratamiento directo a los proveedores que lo ayuden a controlar los costos.
Completar la Auditoría Mod de la Experiencia Anual de Compensación de Trabajadores
Un gran porcentaje de las tasas de Modificación de experiencia (EMR) de compensación de trabajadores contienen errores. Asegurar la precisión de la EMR es fundamental, ya que tiene un impacto directo en las primas de seguro de compensación de sus trabajadores. Las inexactitudes son una ocurrencia común en los códigos de clase, el estado de las reclamaciones, los códigos de reclamaciones, los valores de las reclamaciones y la nómina.
Elija el Plan de Calificación Correcto
Hay muchos planes de compensación para trabajadores, muchos de los cuales recompensan a los empleadores por minimizar los reclamos y mantener una cultura de seguridad. Participar en planes de riesgo compartido, como Deducible y Retrospectiva, puede proporcionar la mejor recompensa para un buen desempeño. Estos planes a menudo incluyen incentivos de flujo de efectivo en pagos de primas y reclamaciones.
Asegúrese de Obtener Valor para su Comisión Premium
Las comisiones de los agentes en las polízas de compensación para trabajadores pueden variar desde el 5% hasta el 15% de las primas. De acuerdo con el monto de la comisión, los agentes de seguros pueden proporcionar una variedad de servicios además de colocar la póliza, incluidos los servicios de control de pérdidas y seguridad, revisiones de reclamaciones, auditorías de modificaciones de experiencia y análisis estadísticos de reclamaciones. Cuando trabajas con un agente experto de Segurosmax en Orlando, Florida, nunca tendrá que pagarle a un tercero para que le brinde lo que cubre su comisión de primas.